据《科创板日报》报路，2026年4月末，华东师范大学进行春季新工科专场招聘会，华为、蚂蚁等头部大厂及AI漫剧短剧等垂直领域公司悉数参与。

招聘会现场，高机能推算工程师的人才供需比低至0.15，相当于每1个求职者面对7家公司抢夺。SLAM算法、规控算法岗位的供需比别离为0.21和0.23，约4家公司争抢1人。数据显示，AI科学家/掌管人均匀月薪达137153元，位列高薪岗榜首。算法钻研员、大模型算法、AIGC算法工程师、机械视觉、搜索算法等AI有关岗位均匀月薪普遍在7万元左右。

上海财经大学推算机与人为智能学院副教授崔万云霄示，不用对AI过度焦虑，AI是工具，重要的是若何使用它。他以为，AI时期真正有竞争力的，是那些可能把握前沿AI工具、理解AI技术发展，并把AI能力转化为现实出产力的人才。

招聘会现场，涉及AI、智能体、机械人等字眼的招聘台前荟萃了大量求职者，其中不乏从汽车、传统工业软件转行而来的“老兵”。刚刚实现博士后钻研的幼樊在口试算法钻研员岗位，此前他有6年工业软件工作经验，后前往香港科技大学读博。他以为，固然AI将来可能重构甚至颠覆软件开刊行业运行逻辑，但最终仍需解决人的需要，过往工作经验和堆集是求职优势，怪异的个别经验和性命经历难以被大模型吸收进建。

今年博士毕业的幼李此前钻研方向为车联网，他通知《科创板日报》记者，转行最重要的难度在于没有对应场景的操作经验。车联网虽使用一些人为智能算法，但大模型领域对推算要求更高，必要更多算力支持。他暗示，若是学堂有大模型有关钻研项目，学生找工作会更容易。

在上海长宁区世贸展馆，另一场大规模春季招聘会同日进行，共1000个参展席位，提供超2.5万个就业岗位。现场一位猎头暗示，其手中AI有关岗位占比显著变多，奢侈品领域岗位与人为智能领域原先五五开，此刻变为三七开。这一变动从今年一季度起头，因去年好多大模型和智能硬件公司规；涌，对人才需要增多。

脉脉颁布的人才汇报显示，2026年1到2月，新发AI岗位量占新经济整体岗位量的26.23%，而2025年同期仅为2.29%。同时，新发AI岗位量同比增长约12倍，增幅远高于新经济行业大盘（12.77%）。细分领域看，新金融科技的新发AI岗位渗入率达13.76%，位居新经济行业首位，紧随其后的是纯互联网（11.81%）、新能源汽车（11.62%）和通讯行业（11.50%）。

《科创板日报》记者在招聘会现场遇到三位同属于软件工程学院但处于分歧职业阶段的学生。大三学生幼卢对智能体感兴致，是创新创业大赛常驻选手。他暗示，AI工具库一月一变、一周一变，从早期的Coze到寒假出现的幼龙虾，再到此刻的Hermes Agent，更新换代速度非？，即便作为软件工程学院学生有时也感触目眩缭乱。

大四学生幼普在大厂和草创企业间两手抓，目前还在期待心仪offer。她暗示，此刻好多公司已将“AI使用率”作为工作中的硬性评估指标，若是使用率不达标，组里会提出忠告。她调侃自己手底下有四五个AI兄弟，每天都必要治理。

研二学生幼张从化学专业跨考到推算机，喜欢数学，此刻与AI结缘。他暗示，此刻好多公司在笔试环节就会引入大模型或企业内部模型，有些笔试AI挪用是必须的，笔试者需在AI援手下，一两个幼时实现相对复杂的工程项目。

AI圈如火如荼地刷新着幼数点版本，这种快节拍直接传导至校园。学生们暗示，时时这个还在尝试，另一软件就更新了。在现实求职过程中，使用AI已从从前的“加分项”造成今天的“必选项”。

华东师范大学学生职业发展中心主任章晶晶暗示，面对急剧迭代的市场技术需要与大学人才造就相对滞后的“不匹配”问题，今年中心通过学生个性就业成熟度测试和反馈汇报等，亲昵学生与生涯征询师、校表生涯导师的互换，缓解学生就业焦虑。

幼卢也暗示，此刻学堂的造就打算在更新。下一届同学的造就规划已起头有所分歧，将三个风雅向拆成好多跨学科专业包，有的融合AI+机械人，有的AI+航天，有的是嵌入式方向。

对于AI带来的“求职焦虑”，崔万云霄示，AI时期的人才差距很大水平上来自是否真正把握前沿AI工具。AI工具不是单一的辅助软件，而是新的出产力基础设施。一些人仍基于免费版、旧版模型来判断AI，而另一部门人已经在使用最新的前沿智能体模型工作。在AI急剧发展的布景下，真正把握前沿AI工具、理解AI技术系统、可能把AI用到真实场景中的人才会变得越发稀缺。

招聘会现场一家企业招聘掌管人补充了另一种理解视角。他以为，AI不只是要会用，对于AI底层逻辑的理解也是必须具备的能力。他以YOLO为例，好多学生城市用YOLO，但要开发视觉图像检测软件平台，还需理解YOLO有约二十几个版本，分歧版本之间的优弊端是什么，若何把控成本，在分歧项目中使用哪个版本最好。

4月初，智谱推出GLM-5.1，与此前分钟级交互的模型分歧，它可能在一次工作中独立、持续工作超过8幼时，期间自主规划、执杏注自我进化，最终交付齐全的工程级成就。

一家国内头部大厂的招聘人员暗示，自己更鉴赏表白能力好、沟通能力强的学生。以前是编写代码，此刻好多一线通讯业务已搭载智能体，工程师必要做的是若何设计工作流，挪用哪些工具能力实现指标，若何将复杂工作拆解成能够理解的部门。这其中必要涉及大量沟通工作，工程师必要明确自己到底想要什么，并表白出来。他建议学生多参与实际活动、创业大赛，磨炼理解能力和解决问题的能力。

招聘会上，一家AI漫剧短剧公司总经理张啸天补充路，工具变了，镜头思想和审美不会变，真正稀缺的依然是理解问题、拆解工作、创新表白的人。