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本月行业汇报披露重猛进展A股公司薪酬榜揭晓：18位高管年薪超千万
，金融业已不是薪酬最高行业
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昨日官方渠路更新新进展A股公司薪酬榜揭晓：18位高管年薪超千万
，金融业已不是薪酬最高行业
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，智能分配单据：A股公司薪酬榜揭晓：18位高管年薪超千万
，金融业已不是薪酬最高行业

2025年A股上市公司高管最高年薪均匀值为167.4万元
，金融业的薪酬水平不再领跑行业
，采矿业实现青出于蓝、行业最高年薪均值超200万元。荣正集团最新颁布的《中国企业家价值汇报（2026）》（下称“汇报”）披露了以上数据和结论。

汇报显示
，2025年
，药明康德董事长李革年薪达3998万元
，成为去年A股公司年薪最高的董事长。蕴含其在内
，去年共有18位A股公司高管年薪超千万
，涉及百济神州执行董事欧雷强、伊利股份董事长兼总裁潘刚、比亚迪执行副总裁李柯等。

与此同时
，部吩祗业高管的年薪在去年大幅增长。佰维存储董事长孙成思、索通发展董事长郎鲜丽、百利天恒董事长朱义等
，去年年薪均较2024年增长超400万元。

此表
，汇报还显示
，2025年以来
，伴随A股市场回暖
，七成以上公司市值实现正增长
，A股公司股权激励也在发生结构性变动。

药明康德董事长年薪近4000万

数据口径方面
，汇报提到
，在对最高年薪进行统计时
，一家上市公司只拔取该公司一位最高年薪人员作为样本
，年薪指该人员在2025年汇报期内从公司获得的税前薪酬总额
，有效样本涉及5463家上市公司。

按上述统计口径
，2025年上市公司高管最高年薪均匀值为167.4万元
，同比增长2.27%。

“经历2年陆续下滑后
，2025年上市公司高管最高年薪均匀值出现回暖态势。随着经济逐步回暖
，企业整体经营情况有所改善
，盈利能力加强
，从而有能力为提高高管薪酬提供更多资金支持。”荣正集团资深总监王辰分析称。

分行业看
，生物医药行业和科技企业的高管薪酬阐发凸起。

数据显示
，2025年
，药明康德董事长李革的年薪达到3998万元
，在A股公司高管薪酬水平中处于“领跑”职位。紧随其后的是*ST新潮的职工董事、原董事关林华
，去年年薪达3929.25万元。排在第三位的是百济神州执行董事欧雷强
，去年年薪2102.92万元。

蕴含上述3位在内
，去年共有18位A股公司高管年薪超过千万
，还蕴含伊利股份董事长兼总裁潘刚
，阳光电源副董事长、高级副总裁顾亦磊
，比亚迪执行副总裁李柯等。

若仅统计董事长薪酬
，凭据汇报
，2025年
，药明康德董事长李革、伊利股份董事长潘刚、迈瑞医疗董事长李西廷
，去年年薪别离达到3998万元、1965.86万元和1880.71万元。

同时
，去年年薪超千万的还有格力电器董事长董明珠、TCL科技董事长李东生
，别离达到1293.48万元、1204.64万元。

从薪酬增幅来看
，哪些高管在2025年大幅涨薪
？

汇报显示
，去年薪酬增长最多的上市公司董事长
，为佰维存储董事长孙成思
，2025年年薪达到987.3万元
，较前一年超600万。同时
，索通发展董事长郎鲜丽、百利天恒董事长朱义、利通电子董事长邵树伟
，去年年薪均较上年增长超400万元。

也有一些董事长在2025年薪酬下滑。隆基绿能董事长钟宝申去年年薪仅7100元
，较2024年的89.55万元降幅达99%。此表
，去年年薪降幅超九成的还有振华科技董事长杨立明、新疆天业董事长张强
，2人的年薪别离由2024年的61.33万元、80.59万元
，降至2025年的3.7万元和6.42万元。

分行衣反看
，2025年
，采矿业的行业企业最高年薪排在首位
，均值达到213.36万元；金融业、科学钻研和技术服务业紧随其后
，均值别离为186.79万元和176.1万元。

“科学钻研和技术服务业的该项排名
，由2024年的第四位上升至2025 年第三位
，反映出该行业的薪酬支付能力持续加强
，也注明A股上市公司高管薪酬‘含科量’在提升。”荣正集团以为。

分板块来看
，2025年
，科创板高管薪酬一连高于其他板块的态势
，之后顺次是沪深主板、创业板、北交所。

对此
，荣正集团分析称
，这一排序一方面反映了强科技属性企业人力资源本钱化水平持续维持高水平；另一方面反映了高管薪酬与公司规模呈正有关关系
，沪深主板企业的均匀规模大于创业板及北交所
，其高管薪酬也处于更高水平。

多期股权激励数量增长

汇报还勾画出2025年A股公司股权激励的“全景图”——从前一年
，A股股权激励布告总量略有降落
，员工持股布告数量则显著提升。

数据显示
，去年整年
，A股市场的股权激励打算总布告数为570份
，较2024年降落6.56%；员工持股打算的布告数量达328份
，较2024年增长18.41%
，蕴含首期布告数量153份和多期布告175份。

只管股权激励布告的总量回落
，但多期化趋向日益凸显。统计显示
，2025年
，多期股权激励打算布告数量占比从2024年的61.64%进一步提升至72.98%。

“这批注越来越多上市公司将股权激励作为一项持久化、机造化的治理工具
，进一步反映出股权激励已逐步逾越‘一次性工具’阶段
，进入‘常态化’使用时期。”荣正集团资深总监薛峰分析称。

分板块来看
，创业板是去年股权激励打算布告数量最多的板块
，达到203个
，占总布告数量的35.61%；科创板、深市主板、沪市主板、北交所的股权激励打算数量
，别离为147个、105个、95个和20个。

行业方面
，去年
，A股上市公司布告股权激励打算数量最多的是造作业
，数量达473个。从造作业各细分行业角度看
，推算机、通讯和其他电子设备造作业在2025年布告激励打算数量最多
，达到120个打算
，在造作业股权激励市场占比27.46%。

对此
，荣正集团以为
，造作业成为推动股权激励业务最宽泛的行业
，一方面是由于该行业自身上市公司体量最大
，另一方面则体现出
，传统造作业在面对现代工业的转型升级过程中对主题人才的需要日益攀升。

本月行业协会披露重要信息A股公司薪酬榜揭晓：18位高管年薪超千万
，金融业已不是薪酬最高行业

2025年A股上市公司高管最高年薪均匀值为167.4万元
，金融业的薪酬水平不再领跑行业
，采矿业实现青出于蓝、行业最高年薪均值超200万元。荣正集团最新颁布的《中国企业家价值汇报（2026）》（下称“汇报”）披露了以上数据和结论。

汇报显示
，2025年
，药明康德董事长李革年薪达3998万元
，成为去年A股公司年薪最高的董事长。蕴含其在内
，去年共有18位A股公司高管年薪超千万
，涉及百济神州执行董事欧雷强、伊利股份董事长兼总裁潘刚、比亚迪执行副总裁李柯等。

与此同时
，部吩祗业高管的年薪在去年大幅增长。佰维存储董事长孙成思、索通发展董事长郎鲜丽、百利天恒董事长朱义等
，去年年薪均较2024年增长超400万元。

此表
，汇报还显示
，2025年以来
，伴随A股市场回暖
，七成以上公司市值实现正增长
，A股公司股权激励也在发生结构性变动。

药明康德董事长年薪近4000万

数据口径方面
，汇报提到
，在对最高年薪进行统计时
，一家上市公司只拔取该公司一位最高年薪人员作为样本
，年薪指该人员在2025年汇报期内从公司获得的税前薪酬总额
，有效样本涉及5463家上市公司。

按上述统计口径
，2025年上市公司高管最高年薪均匀值为167.4万元
，同比增长2.27%。

“经历2年陆续下滑后
，2025年上市公司高管最高年薪均匀值出现回暖态势。随着经济逐步回暖
，企业整体经营情况有所改善
，盈利能力加强
，从而有能力为提高高管薪酬提供更多资金支持。”荣正集团资深总监王辰分析称。

分行业看
，生物医药行业和科技企业的高管薪酬阐发凸起。

数据显示
，2025年
，药明康德董事长李革的年薪达到3998万元
，在A股公司高管薪酬水平中处于“领跑”职位。紧随其后的是*ST新潮的职工董事、原董事关林华
，去年年薪达3929.25万元。排在第三位的是百济神州执行董事欧雷强
，去年年薪2102.92万元。

蕴含上述3位在内
，去年共有18位A股公司高管年薪超过千万
，还蕴含伊利股份董事长兼总裁潘刚
，阳光电源副董事长、高级副总裁顾亦磊
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若仅统计董事长薪酬
，凭据汇报
，2025年
，药明康德董事长李革、伊利股份董事长潘刚、迈瑞医疗董事长李西廷
，去年年薪别离达到3998万元、1965.86万元和1880.71万元。

同时
，去年年薪超千万的还有格力电器董事长董明珠、TCL科技董事长李东生
，别离达到1293.48万元、1204.64万元。

从薪酬增幅来看
，哪些高管在2025年大幅涨薪
？

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，去年薪酬增长最多的上市公司董事长
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，2025年年薪达到987.3万元
，较前一年超600万。同时
，索通发展董事长郎鲜丽、百利天恒董事长朱义、利通电子董事长邵树伟
，去年年薪均较上年增长超400万元。

也有一些董事长在2025年薪酬下滑。隆基绿能董事长钟宝申去年年薪仅7100元
，较2024年的89.55万元降幅达99%。此表
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，降至2025年的3.7万元和6.42万元。

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，2025年
，采矿业的行业企业最高年薪排在首位
，均值达到213.36万元；金融业、科学钻研和技术服务业紧随其后
，均值别离为186.79万元和176.1万元。

“科学钻研和技术服务业的该项排名
，由2024年的第四位上升至2025 年第三位
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，也注明A股上市公司高管薪酬‘含科量’在提升。”荣正集团以为。

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，沪深主板企业的均匀规模大于创业板及北交所
，其高管薪酬也处于更高水平。

多期股权激励数量增长

汇报还勾画出2025年A股公司股权激励的“全景图”——从前一年
，A股股权激励布告总量略有降落
，员工持股布告数量则显著提升。

数据显示
，去年整年
，A股市场的股权激励打算总布告数为570份
，较2024年降落6.56%；员工持股打算的布告数量达328份
，较2024年增长18.41%
，蕴含首期布告数量153份和多期布告175份。

只管股权激励布告的总量回落
，但多期化趋向日益凸显。统计显示
，2025年
，多期股权激励打算布告数量占比从2024年的61.64%进一步提升至72.98%。

“这批注越来越多上市公司将股权激励作为一项持久化、机造化的治理工具
，进一步反映出股权激励已逐步逾越‘一次性工具’阶段
，进入‘常态化’使用时期。”荣正集团资深总监薛峰分析称。

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，创业板是去年股权激励打算布告数量最多的板块
，达到203个
，占总布告数量的35.61%；科创板、深市主板、沪市主板、北交所的股权激励打算数量
，别离为147个、105个、95个和20个。

行业方面
，去年
，A股上市公司布告股权激励打算数量最多的是造作业
，数量达473个。从造作业各细分行业角度看
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，达到120个打算
，在造作业股权激励市场占比27.46%。

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，荣正集团以为
，造作业成为推动股权激励业务最宽泛的行业
，一方面是由于该行业自身上市公司体量最大
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