起源：阿姨进店想买1幼块榴莲 原因催泪作者： 苏予宁：

35岁主管被公司用AI替岗
，月薪从2.5万降至1.5万
，协商不成被裁
，法院判了

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起源 |央视新闻、中国新闻社

近日
，浙江荆门市中院颁布了一路AI替岗典型案例。35岁的周先生在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管
，掌管对AI与用户交互所天生的答案进行把关。去年1月
，公司提出要将他从主管调到通常运营岗位
，原先2.5万元的月薪降为1.5万元。协商不成后
，公司直接通知他解除劳动合同。直至周先生提起劳动仲裁
，公司才通知他具体原因
，由于技术升级
，他从事的质检工作AI就能实现
，他被AI替岗了。从劳动仲裁到法院一审、二审
，均支持周先生诉求
，认定公司组成违法解除劳动合同
，并且必要向他支付26万余元的赔偿金。法院判定
，公司以AI成本优势为由和劳动者解约
，并不属于劳动合同无法推广的“客观情况发生重大变动”
，此刻的AI技术发展也还没有达到内容性代替劳动者岗位的水平。在竞争强烈的互联网行业重新起步并不容易。周先生通知记者
，自去年一月公司解除劳动合同至今
，他还没能找到相宜的新工作；Ψ洞笱Ь苎г航淌谡琶舭凳荆浩笠凳怯捎谕ü鳤I来调岗降薪
，很显著在司法层面上不拥有合法性。

对此
，央视主持人白岩松在节目中暗示：眼下是一幼我人都在面对AI的时期
，技术的进取不以人的意志为转移
，由于你不进取
，别人很快就会超过你。在新的科技海潮下
，AI的确带来了效能
，案牍写得快了
，图纸出得快了
，代码跑得快了
，如统一夜之间什么都快了。企业引进AI
，钻营降本增效
，从贸易逻辑上讲也未可厚非
，但问题是涉及到社会治理
，效益就不是唯一的标尺
，甚至应该排在劳动者权利之后。不能AI来了劳动者的岗位就很快没了。

在这个案件中
，荆门中院也给出了一个正面指引
，的确必要岗位调整时
，该当优先思考培训员工、提升技术、内部转岗
，而不是直接让人走。这也提醒我们
，是不是必要尽快调整一下有关造度。

无论AI若何壮大
，司法都应守住劳动者权利的天堑
，企业也不能在“AI来了
，你该走了”之间直接画等号。社会必要做的是抓紧行动
，无论是在劳动保险
，还是在预警监测方面
，都必要尽快达成共识。我们应该确保
，AI能够扭转世界
，但不能扭转谁是主角
，这个世界的主角始终是人
，也只能是人。

微信编纂| 夏木

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