起源：中国新闻社

近日，浙江荆门市中院颁布了一路AI替岗典型案例
。

35岁的周先生在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管，掌管对AI与用户交互所天生的答案进行把关
。去年1月，公司提出要将他从主管调到通常运营岗位，原先2.5万元的月薪降为1.5万元
。协商不成后，公司直接通知他解除劳动合同
。直至周先生提起劳动仲裁，公司才通知他具体原因，由于技术升级，他从事的质检工作AI就能实现，他被AI替岗了
。

35岁主管被公司用AI替岗

从劳动仲裁到法院一审、二审，均支持周先生诉求，认定公司组成违法解除劳动合同，并且必要向他支付26万余元的赔偿金
。法院判定，公司以AI成本优势为由和劳动者解约，并不属于劳动合同无法推广的“客观情况发生重大变动”，此刻的AI技术发展也还没有达到内容性代替劳动者岗位的水平
。

法院判决书

在竞争强烈的互联网行业重新起步并不容易
。周先生通知记者，自去年一月公司解除劳动合同至今，他还没能找到相宜的新工作
。

华东师范大学经管学院教授张敏暗示：企业是由于通过引进AI来调岗降薪，很显著在司法层面上不拥有合法性
。

对此，央视主持人白岩松在节目中暗示：眼下是一幼我人都在面对AI的时期，技术的进取不以人的意志为转移，由于你不进取，别人很快就会超过你
。在新的科技海潮下，AI的确带来了效能，案牍写的快了，图纸出的快了，代码跑的快了，如统一夜之间什么都快了
。企业引进AI，钻营降本增效，从贸易逻辑上讲也未可厚非，但问题是涉及到社会治理，效益就不是唯一的标尺，甚至应该排在劳动者权利之后
。不能AI来了劳动者的岗位就很快没了
。

在这个案件中，荆门中院也给出了一个正面指引，的确必要岗位调整时，该当优先思考培训员工、提升技术、内部转岗，而不是直接让人走
。这也提醒我们，是不是必要尽快调整一下有关造度
。

央视报路截图

无论AI若何壮大，司法都应守住劳动者权利的天堑，企业也不能在“AI来了，你该走了”之间直接画等号
。社会必要做的是抓紧行动，无论是在劳动保险，还是在预警监测方面，都必要尽快达成共识
。我们应该确保，AI能够扭转世界，但不能扭转谁是主角，这个世界的主角始终是人，也只能是人
。

起源：央视新闻