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今日有关部门披露重要进展俞敏洪发文：东方甄选成立后“没领过一分钱工资”，很欣喜为您解答这个问题，让我来助您具体注明一下:官方服务专线，支持多品牌报建

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售后服务上门服务电话，智能分配单据：俞敏洪发文：东方甄选成立后“没领过一分钱工资”

俞敏洪出席活动画面

本文字数：778，阅读时长约莫4分钟

起源 |@俞敏洪

4月30日，俞敏洪回应东方甄选股权授予。全文如下：

这两天东方甄选授予员工股权的事件，被各人炒得有点热烈。

其实，股权授予对于上市公司来说，是一件很正常的事件，这是对员工的重要激励伎俩。东方甄选每三年授予一次，这次总股权数1930万股左右，分三年执行，每年643万股左右，分配到300位左右的员工和治理者手中。这一次的股权分配，旨在激励更多的员工参加东方甄选的发展致力！

其中炒得比力热的，是到我手中的每年60万股。最初我明确向治理层和董事会暗示，我不要股权。从东方甄选成立到今天，我没有领过一分钱工资。但董事会代表股东暗示，若是没有股权激励，我为东方甄选做出的致力是不合等的。

最后我承诺领取股权，携带各人持续致力！但我同时暗示，将来股权兑现后，我得到的现金在实现相应的纳税使命后，会把全数现金用在三个方面：

1、设立董事长嘉奖基金，嘉奖为东方甄选做出卓越贡献的员工
；

2、捐献给新东方基金会，全数用于支持村落中幼学生
；

3、捐献一部门给北大，援手来自村落的北大学生。

我也会全力以赴，携带东方甄选持续致力进取，更上层楼。我也热烈迎接有志之士加盟东方甄选，相信你支出的致力，肯定会得到相应的认可和注定！

俞敏洪回应东方甄选股权授予

据第一财经此前报路， 东方甄。1797.HK）29日布告，凭据2023年股份激励打算，向公司董事、高管及主题员工授出1930.14万股股份嘉奖，涉及302人，占已刊行股份1.82%。主题激励对象蕴含俞敏洪（执行董事、主席兼CEO），获得180万股，占比0.17%
；尹强（执行董事、CFO）获得45万股，占比0.04%
；300名员工获得计算1705.14万股，占比1.61%。按上个买卖日收盘价推算，俞敏洪所获嘉奖约5119.2万港元（约4466.50万元人民币）。

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东方甄选四大主播集体去职 俞敏洪致歉：是平台的损失

4月25日，东方甄选旗下明明、天权、中灿、林林四位人气主播相继颁发去职。当天，明明、天权等主播在发文中提到，去职因公司治理层、理想等变动。

天权称：“在从前的四个月里，公司的执行治理层变了，有些理想变了，直播间的风格变了，办公的氛围也变了。这让我愈发质疑自己留下来的理由。每当遇到不悦和郁结，我都试图自我开解，却每每败下阵来，像潮水，退一寸，涨一尺。我发现，我的梦想主义，好多时辰显得不应时宜。我所创造的价值，似乎也并不能匹配公司的必要。”

天权发文截图

明明称：“新辅导入驻后，公司整体直播模式与运营风格彻底扭转，这种文化上的转变，我很难认同。日常工作中，我能清澈感触到新任治理层对我的不敦睦，让我陷入了严重的焦虑和内耗。我也曾试着理解，适应和共同，但是还是发现自己被推到了更远的地位，没有争吵，没有矛盾，而是一种安静的隔离，所以我意识到那个我已经使劲守护的家园，已经不必要我了。也许的确是我适应力不够好，但人只活一次，我但愿能以自己喜欢的方式度过，所以我选择了脱离。”

明明发文截图

针对这次集体去职事务，俞敏洪在直播中公开回应。

他暗示，已与四位主播进行深度、真挚的沟通挽留，同时对收受理团队发展双向沟通，全力留存主题人才。对于这次人事改观给用户、粉丝及团队带来的困扰，俞敏洪公开致歉，并暗示四位主播均为陪同平台成长的优良员工，他们的脱离是平台的损失。

俞敏洪回应

俞敏洪谈到，公司充分尊重主播的幼我职业规划与选择，同时将针对这次事务全面复盘内部治理问题。他坦言，治理层调整后，公司治理方式出现误差，过度侧重造度管控，忽视团队人文关切，导致团队氛围出现问题。后续东方甄选将优化治理模式，平衡造度化运营与人文关切，整改僵化、高压的治理问题。

此表，俞敏洪称，本次主题主播去职不会影响东方甄选日常运营、产品供给链及用户服务系统，平台将持续正７⒄怪辈ヒ滴。

主播石明和天权均为东方甄选早期主播，曾深度参加公司草创与发展阶段。几天前粉丝询问两人情况时，俞敏洪曾回应“两人均在休假钟妆。

值得一提的是，东方甄选另一明星主播顿顿也于去年去职。2025年6月18日，东方甄选官方账号颁布视频，顿顿官宣去职，暗示与公司合约到期，感激公司和俞敏洪教员。

今日监管部门颁布重大钻研成就俞敏洪发文：东方甄选成立后“没领过一分钱工资”

俞敏洪出席活动画面

本文字数：778，阅读时长约莫4分钟

起源 |@俞敏洪

4月30日，俞敏洪回应东方甄选股权授予。全文如下：

这两天东方甄选授予员工股权的事件，被各人炒得有点热烈。

其实，股权授予对于上市公司来说，是一件很正常的事件，这是对员工的重要激励伎俩。东方甄选每三年授予一次，这次总股权数1930万股左右，分三年执行，每年643万股左右，分配到300位左右的员工和治理者手中。这一次的股权分配，旨在激励更多的员工参加东方甄选的发展致力！

其中炒得比力热的，是到我手中的每年60万股。最初我明确向治理层和董事会暗示，我不要股权。从东方甄选成立到今天，我没有领过一分钱工资。但董事会代表股东暗示，若是没有股权激励，我为东方甄选做出的致力是不合等的。

最后我承诺领取股权，携带各人持续致力！但我同时暗示，将来股权兑现后，我得到的现金在实现相应的纳税使命后，会把全数现金用在三个方面：

1、设立董事长嘉奖基金，嘉奖为东方甄选做出卓越贡献的员工
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我也会全力以赴，携带东方甄选持续致力进取，更上层楼。我也热烈迎接有志之士加盟东方甄选，相信你支出的致力，肯定会得到相应的认可和注定！

俞敏洪回应东方甄选股权授予

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；尹强（执行董事、CFO）获得45万股，占比0.04%
；300名员工获得计算1705.14万股，占比1.61%。按上个买卖日收盘价推算，俞敏洪所获嘉奖约5119.2万港元（约4466.50万元人民币）。

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天权称：“在从前的四个月里，公司的执行治理层变了，有些理想变了，直播间的风格变了，办公的氛围也变了。这让我愈发质疑自己留下来的理由。每当遇到不悦和郁结，我都试图自我开解，却每每败下阵来，像潮水，退一寸，涨一尺。我发现，我的梦想主义，好多时辰显得不应时宜。我所创造的价值，似乎也并不能匹配公司的必要。”

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他暗示，已与四位主播进行深度、真挚的沟通挽留，同时对收受理团队发展双向沟通，全力留存主题人才。对于这次人事改观给用户、粉丝及团队带来的困扰，俞敏洪公开致歉，并暗示四位主播均为陪同平台成长的优良员工，他们的脱离是平台的损失。

俞敏洪回应

俞敏洪谈到，公司充分尊重主播的幼我职业规划与选择，同时将针对这次事务全面复盘内部治理问题。他坦言，治理层调整后，公司治理方式出现误差，过度侧重造度管控，忽视团队人文关切，导致团队氛围出现问题。后续东方甄选将优化治理模式，平衡造度化运营与人文关切，整改僵化、高压的治理问题。

此表，俞敏洪称，本次主题主播去职不会影响东方甄选日常运营、产品供给链及用户服务系统，平台将持续正７⒄怪辈ヒ滴。

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初来乍到时，詹好汉有过迷茫和焦虑，“最大的焦虑是屋子，去哪儿找租房信息、租房必要哪些资料……各类疑难在心底打转。”很快，平潭为台胞提供的住房保险政策，让他吃下放心丸。

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