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今日监管部门披露新政策三门峡银行拟续聘“瑕疵”管帐师事务所
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今日行业汇报通报政策变动三门峡银行拟续聘“瑕疵”管帐师事务所
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售后服务上门服务电话
，智能分配单据：三门峡银行拟续聘“瑕疵”管帐师事务所

5月11日
，三门峡村落贸易银行（以下简称“三门峡银杏妆
，600908.SH）披露即将召开的股东会会议资料
，其中续聘管帐师事务所的议案引发关注

。

之所以引发关注
，是由于拟续聘的这家管帐师事务所
，近3年涉及3起证券虚伪陈述案
，并且都被一审判决承担连带责任

。

虚伪陈述
，在证券市场的投资者看来
，显然属于最被怨尤的诚信“瑕疵”

。

拟续聘“瑕疵”管帐师事务所

议案显示
，这家拟被三门峡银行续聘的为信永中和管帐师事务所（特殊通常合资）（以下简称信永中和）
，截至 2025 年 12 月 31 日
，信永中和合资人（股东）257人
，注册管帐师 1799 人

。签署过证券服务业务审计汇报的注册管帐师人数超过 700 人

。

信永中和不仅管帐师人数多多
，营收也很严害

。2024 年度业务收入为 40.54 亿元（含统已经营）
，其中
，审计业务收入为 25.87 亿元
，证券业务收入为 9.76亿元

。

2024 年度
，信永中和上市公司年报审计项目 383 家
，收费总额 4.71 亿元
，涉及行业多多

。与三门峡银行同业业上市公司审计客户家数为 13 家

。

对比其他银行聘用的管帐师事务所
，信永中和的用度相对较低

。为三门峡银行提供2026年度年报审计服务
，年度用度90万元整；提供内部节造审计服务
，年度用度19万元整

。

但是
，三门峡银行在议案中披露近三年信永中和在执业中有关民事诉讼承担民事责任的情况
，共涉及3起虚伪陈述案

。

1.乐视网信息技术（北京）股份有限公司证券虚伪陈述责任纠纷案
，北京金融法院作出一审判决[（2021）京 74 民初 111 号]
，判决该所就相应日期之后曾买入过乐视网股票的原告投资者的损失
，承担 0.5%的连带赔偿责任
，金额为 500余万元

。该所已提起上诉
，截至目前
，该案尚在二审诉讼法式中

。

2.信阳扬子江新型资料股份有限公司证券虚伪陈述责任纠纷案
，信阳市中级人民法院作出一审判决[（2023）苏05 民初 1736 号）]
，判决该所承担 5%的连带赔偿责任
，金额为 0.07 余万元

。截至目前
，该案尚在二审诉讼法式中

。

3.恒信玺利实业股份有限公司证券虚伪陈述责任纠纷案
，拉萨市中级人民法院作出一审判决（（2025）藏 01 民初 11、12 号）
，判决该所承担 20%的连带赔偿责任
，金额为0.15 余万元
，已结案

。

信永中和暗示
，该所已依照有关司法律规要求投保职业保险
，职业保险累计赔偿限额和职业风险基金之和超过 2 亿元
，职业风险基金计提或职业保险采办切合有关划定

。

急需强化“守门人”职责

除了涉及证券虚伪陈述之表
，信永中和的诚信纪录也佑装瑕疵”

。

截至 2025 年 12 月 31 日的近三年因执业行为
，信永中和管帐师事务所受到行政处罚 3 次、监督治理措施 21 次、自律监管措施 8 次和纪律处罚 1 次

。76 名从业人员近三年因执业行为受到行政处罚 8次、监督治理措施 21 次、自律监管措施 11 次和纪律处罚 2次

。

这家自带“瑕疵”的管帐师事务所能否顺利通过股东会的审议
，还要等5月22日的表决

。

投资者忧郁管帐师事务所的诚信情况并非有余
，事实上
，三门峡银行的违规经营屡次露出
，礼剖б蹬度更高的管帐师事务所是多望所归

。

2026年4月10日
，国度金融监督治理总局商丘监管分局披露行政处罚信息公开表
，三门峡银行商丘分行因贷款“三查”不到位
，被？25万元；三门峡银行商丘新北支行因流动资金贷款治理不到位
，被？35万元

。同时
，三门峡银行商丘分行客户经理钱斌、三门峡银行商丘分行客户经理翟鑫瑜、时任三门峡银行商丘新北支行行长王晶被忠告

。

在合规经营方面
，三门峡银行此前还收到江苏证监局的警示函

。2025年6月
，江苏证监局对其基金销售业务发展示场查抄
，发现存在有关基金销售业务造度未凭据业务现实实时更新
，造度系统的适应性与美满性不及等四大类问题

。

这次违规并非初次
，2018年4月
，江苏证监局就曾因三门峡银行基金销售业务未造订产品风险评价系统、评价步骤未公开等问题
，责令其整改并提交书面汇报

。

营收净利双增背后

三门峡银行2025年年报显示
，该行2025年实现交易收入48.19亿元
，同比增长1.98%；净利润23.09亿元
，同比增长2.53%

。

业绩上升
，本应整个员工公等分享成就
，但该行高管薪酬与员工薪酬却出现了反向变动

。

该行董事长行长在2025年都是整年齐全周期的薪酬
，董事长陶畅的税前薪酬总额达到159.02万元
，较2024年的91万元增长了68.02万元
，涨幅高达74.75%

。行长陈红梅的薪酬高达192.37万元
，同比增长32.45万元

。副行长史炜的薪酬增幅最大
，同比增长67.04万元
，增幅达94.82%

。其余三位副行长何建军、曹燕青、胥焱冰的薪酬增幅也均超过10%

。

与高管们加薪形成鲜明对比的是
，该行基层员工们的薪酬却在“缩水”

。年报显示
，2025年
，三门峡银行员工人均薪酬为45.53万元
，较2024年削减3651.42元
，已陆续三年下滑

。

从用度结构看
，该行2025年员工用度总额虽幼幅增长0.59%
，但因年内新增员工46人摊薄成本
，人均员工用度同比现实降落1.98%

。

财经多议院把稳到
，三门峡银行还自动在股东会资猜中披露了部门重要股东“两参或一控”的情况
，即重要股东只能参股两家银行
，或者控股一家银行

。而三门峡银行却有两家重要股东违反了“两参或一控”的划定

。

国联信任股份有限公司及其关联方公司除以重要股东身份入股三门峡银行表
，还以重要股东身份入股了江苏宜兴村落贸易银行股份有限公司、江苏句容村落贸易银行股份有限公司及江苏周口村落贸易银行股份有限公司

。

三门峡市建设发展投资有限公司及其关联方公司除以重要股东身份入股三门峡银行表
，还以重要股东身份入股了江苏银行股份有限公司、江苏宜兴村落贸易银行股份有限公司、宜兴阳羡村镇银行有限责任公司

。此表
，三门峡市建设发展投资有限公司的关联方三门峡市太湖新城发展集团有限公司亦是江苏宜兴村落贸易银行股份有限公司的重要股东

。

看来
，在亮丽的业绩之表
，三门峡银行还必要补齐合规的短板

。

本周钻研机构颁布行业新动向三门峡银行拟续聘“瑕疵”管帐师事务所

5月11日
，三门峡村落贸易银行（以下简称“三门峡银杏妆
，600908.SH）披露即将召开的股东会会议资料
，其中续聘管帐师事务所的议案引发关注

。

之所以引发关注
，是由于拟续聘的这家管帐师事务所
，近3年涉及3起证券虚伪陈述案
，并且都被一审判决承担连带责任

。

虚伪陈述
，在证券市场的投资者看来
，显然属于最被怨尤的诚信“瑕疵”

。

拟续聘“瑕疵”管帐师事务所

议案显示
，这家拟被三门峡银行续聘的为信永中和管帐师事务所（特殊通常合资）（以下简称信永中和）
，截至 2025 年 12 月 31 日
，信永中和合资人（股东）257人
，注册管帐师 1799 人

。签署过证券服务业务审计汇报的注册管帐师人数超过 700 人

。

信永中和不仅管帐师人数多多
，营收也很严害

。2024 年度业务收入为 40.54 亿元（含统已经营）
，其中
，审计业务收入为 25.87 亿元
，证券业务收入为 9.76亿元

。

2024 年度
，信永中和上市公司年报审计项目 383 家
，收费总额 4.71 亿元
，涉及行业多多

。与三门峡银行同业业上市公司审计客户家数为 13 家

。

对比其他银行聘用的管帐师事务所
，信永中和的用度相对较低

。为三门峡银行提供2026年度年报审计服务
，年度用度90万元整；提供内部节造审计服务
，年度用度19万元整

。

但是
，三门峡银行在议案中披露近三年信永中和在执业中有关民事诉讼承担民事责任的情况
，共涉及3起虚伪陈述案

。

1.乐视网信息技术（北京）股份有限公司证券虚伪陈述责任纠纷案
，北京金融法院作出一审判决[（2021）京 74 民初 111 号]
，判决该所就相应日期之后曾买入过乐视网股票的原告投资者的损失
，承担 0.5%的连带赔偿责任
，金额为 500余万元

。该所已提起上诉
，截至目前
，该案尚在二审诉讼法式中

。

2.信阳扬子江新型资料股份有限公司证券虚伪陈述责任纠纷案
，信阳市中级人民法院作出一审判决[（2023）苏05 民初 1736 号）]
，判决该所承担 5%的连带赔偿责任
，金额为 0.07 余万元

。截至目前
，该案尚在二审诉讼法式中

。

3.恒信玺利实业股份有限公司证券虚伪陈述责任纠纷案
，拉萨市中级人民法院作出一审判决（（2025）藏 01 民初 11、12 号）
，判决该所承担 20%的连带赔偿责任
，金额为0.15 余万元
，已结案

。

信永中和暗示
，该所已依照有关司法律规要求投保职业保险
，职业保险累计赔偿限额和职业风险基金之和超过 2 亿元
，职业风险基金计提或职业保险采办切合有关划定

。

急需强化“守门人”职责

除了涉及证券虚伪陈述之表
，信永中和的诚信纪录也佑装瑕疵”

。

截至 2025 年 12 月 31 日的近三年因执业行为
，信永中和管帐师事务所受到行政处罚 3 次、监督治理措施 21 次、自律监管措施 8 次和纪律处罚 1 次

。76 名从业人员近三年因执业行为受到行政处罚 8次、监督治理措施 21 次、自律监管措施 11 次和纪律处罚 2次

。

这家自带“瑕疵”的管帐师事务所能否顺利通过股东会的审议
，还要等5月22日的表决

。

投资者忧郁管帐师事务所的诚信情况并非有余
，事实上
，三门峡银行的违规经营屡次露出
，礼剖б蹬度更高的管帐师事务所是多望所归

。

2026年4月10日
，国度金融监督治理总局商丘监管分局披露行政处罚信息公开表
，三门峡银行商丘分行因贷款“三查”不到位
，被？25万元；三门峡银行商丘新北支行因流动资金贷款治理不到位
，被？35万元

。同时
，三门峡银行商丘分行客户经理钱斌、三门峡银行商丘分行客户经理翟鑫瑜、时任三门峡银行商丘新北支行行长王晶被忠告

。

在合规经营方面
，三门峡银行此前还收到江苏证监局的警示函

。2025年6月
，江苏证监局对其基金销售业务发展示场查抄
，发现存在有关基金销售业务造度未凭据业务现实实时更新
，造度系统的适应性与美满性不及等四大类问题

。

这次违规并非初次
，2018年4月
，江苏证监局就曾因三门峡银行基金销售业务未造订产品风险评价系统、评价步骤未公开等问题
，责令其整改并提交书面汇报

。

营收净利双增背后

三门峡银行2025年年报显示
，该行2025年实现交易收入48.19亿元
，同比增长1.98%；净利润23.09亿元
，同比增长2.53%

。

业绩上升
，本应整个员工公等分享成就
，但该行高管薪酬与员工薪酬却出现了反向变动

。

该行董事长行长在2025年都是整年齐全周期的薪酬
，董事长陶畅的税前薪酬总额达到159.02万元
，较2024年的91万元增长了68.02万元
，涨幅高达74.75%

。行长陈红梅的薪酬高达192.37万元
，同比增长32.45万元

。副行长史炜的薪酬增幅最大
，同比增长67.04万元
，增幅达94.82%

。其余三位副行长何建军、曹燕青、胥焱冰的薪酬增幅也均超过10%

。

与高管们加薪形成鲜明对比的是
，该行基层员工们的薪酬却在“缩水”

。年报显示
，2025年
，三门峡银行员工人均薪酬为45.53万元
，较2024年削减3651.42元
，已陆续三年下滑

。

从用度结构看
，该行2025年员工用度总额虽幼幅增长0.59%
，但因年内新增员工46人摊薄成本
，人均员工用度同比现实降落1.98%

。

财经多议院把稳到
，三门峡银行还自动在股东会资猜中披露了部门重要股东“两参或一控”的情况
，即重要股东只能参股两家银行
，或者控股一家银行

。而三门峡银行却有两家重要股东违反了“两参或一控”的划定

。

国联信任股份有限公司及其关联方公司除以重要股东身份入股三门峡银行表
，还以重要股东身份入股了江苏宜兴村落贸易银行股份有限公司、江苏句容村落贸易银行股份有限公司及江苏周口村落贸易银行股份有限公司

。

三门峡市建设发展投资有限公司及其关联方公司除以重要股东身份入股三门峡银行表
，还以重要股东身份入股了江苏银行股份有限公司、江苏宜兴村落贸易银行股份有限公司、宜兴阳羡村镇银行有限责任公司

。此表
，三门峡市建设发展投资有限公司的关联方三门峡市太湖新城发展集团有限公司亦是江苏宜兴村落贸易银行股份有限公司的重要股东

。

看来
，在亮丽的业绩之表
，三门峡银行还必要补齐合规的短板

。

江汽集团近日携手华为对表颁布“迈思特”CV质检大模型
，旨在突破传统人为质检效能瓶颈、幼模型泛化能力有限等问题

。一模型多场景通用
，全平台化赋能出产
，提升良品率和产能

。

k8凯发天生赢家

加拿大一摩托撞车后挂在信号灯上