起源：首例汉坦病毒习染者遗孀曾与多人拥抱作者： 单胜维：

向海力士人均325万元奖金看齐？三星工会要求工资上调7%，不涨薪就罢工！

中新经纬5月8日电 英国《金融时报》7日报路，随着AI驱动的半导体繁华带来巨额收益，三星电子正与其员工就若何分配这部门“盈利”陷入纠纷
。两家三星工会要求，公司向员工发放相当于各事业部营衣符润15%的收益，并将工资上调7%
。他们威胁称，若诉求得不到满足，将自5月21日起进行为期18天的罢工
。

报路称，这场争端正值半导体需要激增之际，尤其是那些由三星等公司出产、为AI公司运行其数据中心所必须的先进高带宽存储芯片
。

5月7日，三星电子市值突破1万亿美元
。今年第一季度，该公司净利润飙升至创纪录的47.2万亿韩元(折合约2194.80亿元人民币)，险些是去年同期的六倍，其中险些全数利润来自半导体部门
。

报路称，如今，三星电子的员工起头要求分一杯羹
。上个月，4万名工人在韩国首尔市以南70公里的平泽市三星工厂园区表团圆示威
。一旦三星发生罢工，可能在内存芯片供给严重之际侵扰全球供给链
。AI公司抢着与芯片造作商签署持久合同，已经推高了其他客户(蕴含消费电子产品造作商)的价值
。

首尔成均馆大学教授权锡俊估计，18天的罢工将给三星带来10万亿至17万亿韩元(折合约465亿元至790.5亿元人民币)的直接损失，但“更大的损失是间接的”
。三星正致力拓展代工芯片业务，并将自己打造成英伟达值得信任的HBM4芯片供给商
。

罢工还会对为三星供货的1700家较幼公司产生连锁反映
。韩国银行估计，韩国一季度1.7%的国内出产总值环比增长中，约莫有一半归功于芯片造作
。三星电子及其竞争敌手SK海力士计算占据韩国综合资价指数(KOSPI)总市值的40%以上
。

报路提到，资方与工会在奖金发放金额上已靠近达成一致
。据一位知恋人士泄漏，三星电子方面提出，将拿出约13%的营衣符润用于发放奖金
。但重要的症结在于，这些奖金是否被写入公司规章，并且每年城市如期发放
。

三星电子工会代理主席禹夏庆暗示，交涉分裂是由于治理层只提出了一次性规划，而没有像工会所要求的那样把奖金写入合同
。三星暗示，将“持续致力与工会达成和谈”
。

报路称，SK海力士已赞成在将来十年中拿出营衣符润的10%用于员工分配
。对SK海力士员工来说，回报可能相当可观
。券商Meritz Securities预测，SK海力士今年将实现250万亿韩元(折合约11625亿元人民币)的营衣符润
。若是拿出其中的10%在3.5万名员工之间分配，人均奖金将约为7亿韩元(折合约325.50万元人民币)
。

不外，与专一于芯片造作的SK海力士分歧，三星电子还出产家电、电视和智能手机——这些业务正由于高昂的芯片价值而日益举步维艰
。

三星电子奉杏装一个三星”的理想，主张各事业部门该当合作而非相互竞争
。但若是来自为集团贡献最大利润的半导体部门的员工获得更高且按公式推算的嘉奖，这一做法就会被减弱
。

一个规模较幼的工会，其成员大多来自智能手机、电视和家电造作部门，于周一退出了结合罢工行动
。

报路称，权锡俊暗示，若是三星电子的半导体部门“拿走15%的营衣符润，很快账面就会变得极度难看”，这是在指由此产生的巨大差距
。从长远来看，权锡俊暗示，预计要么会“以某种大局进行分拆”，要么就是半导体部门将成为一个“准自治的‘公司中的公司’”，并占有自己的一套薪酬激励机造
。(编译：薛宇飞)(中新经纬APP)

(文中概想仅供参考，不组成投资建议，投资有风险，入市需审慎
。)