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人人爱人妻使用指南

第一步：导入文件

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发生了什么
，实控人伉俪竟然告状亲生女儿？
，人人爱人妻

文丨郭幼兴编纂丨百进

起源丨新商悟

（本文约为 1200字）

首创人伉俪把亲骨肉告上法庭
，弟弟罢免姐姐
，姐姐回击要求罢免母亲和弟弟......

这样的家庭伦理剧
，在一家A股上市公司真实演出。

5月25日晚间
，A股上市的纯太阳能光伏企业拓日新能连发两份布告。一场扯破四口之家的权势战争
，正式从董事会桌面上转移到了法庭门口。

拓日新能的现实节造人
，是陈五奎、李粉莉伉俪以及他们的女儿陈琛、儿子陈嘉豪。陈五奎为董事长
，李粉莉为副董事长
，陈琛为董事
，陈嘉豪为董事兼常务副总经理。

家族通过两大主体控股：大股东奥欣投资持股28.23%
，二股东东方和鑫持股9.13%。陈琛握有奥欣投资53.6%的股权
，占有最大的话语权；父母仅计算持股约23.2%。在二股东东方和鑫中
，陈嘉豪持股51%
，李粉莉持股39%
，陈五奎持股10%。女儿手握第一大股东
，父母和儿子节造着第二大股东。

这种股权结构
，从一路头就埋下了权势失衡的炸弹。

正经社分析师把稳到
，所有矛盾的公开化
，始于2026年4月29日的董事会。那次会议上
，最引人瞩主张人事录用是：陈琛的丈夫陈昊
，未能续任副总经理职务。

陈昊自2009年起担任拓日新能副总经理
，是一名老将。他被挤出高管层的新闻刚刚落地
，陈琛便在统一场会议上彻底发作。这位自2010年起任职、此前十余年从未投过否决票的董事
，一次性将2025年年报、一季报、薪酬造度等四项议案全数投出否决票或弃权票。

她质疑“在公司业绩承压布景下
，将薪酬查核裁量权集中于董事会及薪酬委员会的合理性”；针对陈嘉豪等人的任职
，则以“合规性、法式齐全性存在不确定性”为由投出弃权票。

5月22日
，陈嘉豪节造的东方和鑫率先出手
，提交一时提案
，提请解任陈琛董事职务。三天后
，陈琛发起回击
，以奥欣投资名义提交一时提案
，要求解任母亲李粉莉和弟弟陈嘉豪的董事职务。

陈琛提出罢免陈嘉豪理由是其全日造博士在读
，无法全身心履职
，未推广董事忠诚使命；她还“爆料”称陈嘉豪节造的东方和鑫下属科瑞思矿业
，与拓日新能存在频仍大额关联买卖
，涉嫌利益输送。罢免李粉莉的理由是其任法定代表人的科瑞思矿业与公司存在大额关联买卖；多项治理行为证明其不适合持续担任董事。

然而
，陈琛的回击在法式上遭逢堵截
，公司董事会以“未提供股东身份有效证件”等技术性理由回绝提交股东会审议。父母和儿子一侧的罢免提案
，则被顺利赞成提交至股东会。

5月25日
，陈五奎、李粉莉伉俪正式向法院提告状讼
，要求判令登记在陈琛名下的奥欣投资53.6%股权归属父母所有
，并要求判令陈琛作出的奥欣投资股东会决定不成立。

父母一方的理由
，是股权现实归其所有
，陈琛只是代持。陈琛一方则辩称
，系合法继承/受让（早年22岁即成奥欣实控人
，2007年起任职）。

显然
，最终了局
，将取决于法院的判决
，双方各自把握的证据是为关键。

让这场内斗越发辣手的是公司自身的困境。数据显示
，2022年至2025年
，拓日新能营收从13.23亿元萎缩至10.27亿元
，净利润更是从0.96亿元断崖式滑落到-1.99亿元
，创下近十年最差业绩。光伏行业正经历凶残洗牌
，公司却在这时爆落发族大乱斗。

父母告女儿
，姐弟互罢免
，一家人在A股演出最真实的权门恩仇。

对于股东来说
，若是家族成员的精力全在打官司和互投否决票上
，还若何拼得过行业周期的无情洗牌？【《新商悟》出品】

CEO·首席钻研员|曹甲清·责编|唐卫平·编纂|杜海·百进·编务|安安·校对|然然

申明：文中概想仅供参考
，勿作投资建议。投资有风险
，入市需审慎

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