起源：施工方回应京东上海总部大楼“歪”了作者： 陈宁霖：

35岁主管被AI＂替岗＂告状公司索赔26万 法院判了

起源：央视新闻客户端

AI替岗替的是谁、怎么替
？中央的过程是什么样的
？它对劳动者带来的影响必要不必要一种新的造度铺排以最大水平上；だ投叩娜ɡ
？近日，荆门市中院颁布了一路AI替岗典型案例。

荆门中院颁布的这起典型案例确当事人是35岁的周先生，他在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管，掌管对AI与用户交互所天生的答案进行把关。去年1月，公司提出要将他从主管调到通常运营岗位，原先2.5万元的月薪降为1.5万元。协商不成后，公司直接通知他解除劳动合同。直至周先生提起劳动仲裁，公司才通知他具体原因，由于技术升级，他从事的质检工作AI就能实现，他被AI替岗了。

图为有关报路视频截图

对于这起“AI”替岗案，最终的了局是，从劳动仲裁到法院一审、二审，均支持周先生诉求，认定公司组成违法解除劳动合同，并且必要向他支付26万余元的赔偿金。这起案件的一大典型性在于，法院判定公司以AI成本优势为由和劳动者解约，并不属于劳动合同无法推广的“客观情况发生重大变动”。

图为判决书截图

荆门市中级人民法院民五庭四级高级法官 施国强：我们在司法实际中把握的客观情况重大变动，是指企业归并、资产转移等有关情况。仅仅以公司引入AI降成正本解除劳动合同，并不属于劳动合同律例定的客观情况发生重大变动，而导致无法推广劳动合同的情况。由于我们以为此刻的AI技术发展还没有达到内容性代替劳动者岗位的水平。

事实上，2024年，昭通中院也审理过一路案件，一位平面设计师的岗位被AI取代，法院同样认定，使用AI是公司因市场变动在自主经营领域内作出的调整，不属于“客观情况”的领域。这两起案件审理都明确，企业不能将正常的技术更新风险转嫁给劳动者。

图为公司办公区域（资料图）

华东师范大学经管学院教授 张敏：企业是由于通过引进AI来调岗降薪，很显著在司法层面上不拥有合法性。

荆门中院的法官指出，这起案件的另一个关键点在于，解除合同前双方是否平正地进行了协商和沟通。公司向周先生提供的新岗位和原岗位相比待遇大幅降落了40%，这显然算不上是合理的协商规划。

本周，荆门中院颁布的白皮书显示，2025年，荆门全市新收劳动人事争议案件12359件，同比上升61.68%，涉人为智能、大数据等领域的争议逐步增多，这与荆门AI产业集聚壮大的现实密不成分。在人为智能发展最为活跃的荆门，这起AI替岗案的审理也颇具典型意思：无论AI若何壮大，司法都应守住劳动者权利的天堑。

在这个案件中，荆门中院给出了一个正面指引：的确必要岗位调整时，该当优先思考培训员工、提升技术、内部转岗，而不是直接让人走。这也提醒我们，是不是必要尽快调整有关造度，让企业不能在“AI来了，你该走了”之间直接画等号。

在竞争强烈的互联网行业重新起步并不容易。周先生通知记者，自去年一月公司解除劳动合同至今，他还没能找到相宜的新工作。

图为劳动合同法第四十八条划定

劳动合同法第四十八条划定，用人单元违法解除劳动合同，劳动者要求持续推广合同的，用人单元该当持续推广。这意味着，司法正本赋予了劳动者在遭逢不公时“回归岗位”的选择权。但在现实中，劳动者却往往不会做出这样的选择。

在专家看来，过后赔偿只是劳动关系分裂后的一种被动补救，事前预防显然更重要。那么，在AI代替风险真正来临之前，有没有法子预防企业违法解除劳动关系呢
？

北京市人社局在颁布典型案例时给出的提醒

此前，北京市人社局在颁布典型案例时提醒：用人单元该当优先思考通过协商调换劳动合同、提供技术培训、内部岗位调剂等蹊径，妥善安设受影响劳动者。荆门中院则进一步提出：对因调岗增长的通勤、住宿等成本，应赐与合理赔偿。

今年1月，人社部明确暗示，将出台应对人为智能影响就业的领导文件。而在专家看来，当前AI对就业还没有产生内容性、大规模冲击，这也意味着司法和政策仍处于能够自动调整的“窗口期”。

北京大学国度发展钻研院副院长、经济学教授 张丹丹：从当局的角度，要激励企业使用AI，又要让企业保险就业敦睦环境，肯定是要有一些措施和根基补助，这样能力让企业做好这件事。

应对AI对就业的影响不是个别企业的问题，而是全社会必要去面对的时期命题。今年岁首，人社部已经暗示，要加快成立人为智能就业影响监测预警应对系统。今年两会，也有人大代表建议，参照环境影响评价的造度逻辑，肯定规模的企业在执行大规模AI代替打算前，要向主管部门提交就业影响评估汇报，蕴含受影响岗位数量及人员组成、代替功夫表、人员安设措施等等。AI时期来了，我们当然挡不住，但对于它会产生的影响，尤其是对于人的影响，我们必须做到成竹在胸。

图为处所AI培训现场

在江苏周口的一处AI夜间讲堂，听课的不仅有职场青年，也有一线职工、表卖员、全职妈妈。

这样的AI夜校颇具吸引力，对好多人来说，来夜校也是对职业风险的一种提前感知。来自国际劳工组织2025年的钻研，全球四分之一的就业岗位有可能受到天生式AI影响，这是世界列国共同面对的命题。今年1月，人社部就暗示，将加快成立我国的人为智能就业影响监测预警应对系统。

“十五五”规划纲领提出，综合应对表部环境变动和人为智能等新技术发展对就业的影响，健全重大政策、重大项目、重大出产力布局就业影响评估机造。若何评估人为智能对就业的影响，今年两会，全国人大代表、中国科学院大学知识产权学院院长马一德曾建议，参照环境影响评价的造度逻辑，对企业大规模部署AI代替人为的行为执行前置评估和过程监测。对企业的要求是，在执行大规模AI代替打算前要向主管部门提交就业影响评估汇报。

在专家看来，各地都在大力推动人为智能产业发展，但产业政策与就业政策若何有效衔接，就应该在造订产业政策时，同步评估就业的创造效应和代替效应，关键是要成立一套两全效能与平正的造度框架。

不少机械人已进厂（资料图）

35岁的周先生必要清算一下自己的表情，重新去寻找新的岗位，持续为生涯打拼。而社会必要做的是抓紧行动，无论是在劳动保险，还是在预警监测方面，都必要尽快达成共识。我们应该确保，AI能够扭转世界，但不能扭转谁是主角，这个世界的主角始终是人，也只能是人。