据朝鲜日报5月26日报路，随着三星电子半导体（DS）与非半导体（DX）部门奖金差距激化内部矛盾，台积电亦出现员工呼吁组建工会、争取平正奖金的罢工声浪，全球半导体产业链劳工动荡加剧。

台积电虽实现汗青最高利润，却因削减年终奖与调整分红引发基层工程师及操作员不满，内部平台已出现“进建三星，组织工会”等诉求。

三星具体差距显露：DS部门年终奖最高达6亿韩元，DX部门仅获约600万韩元股票。此不均景象已延长至台积电，体现于先进造程（3nm/2nm）与成熟造程、研发与厂区、两岸及海表厂区间的分配差距。

行业分析指出，芯片欠缺期已过、产能过剩压力下，企业成本管控与员工分享AI盈利诉求形成矛盾，传统“低成本、高纪律”模式正被挑战。若罢工扩散，或波及英伟达、苹果、高通等芯片供给，进而推升AI及电子终端产品价值。

2026~2027年，奖金平正、工会参加及薪酬通明或成为半导体竞争关键变量。