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人社部等五部门结合颁布警惕“招转培”“培训贷”等风险提醒，67直播体育

最近，一些犯法分子以招聘为名进行引流，变相推销培训课程，诱导求职者支付高额用度，甚至申请贷款参与培训，严重侵害了求职者的合法权利，侵扰了人力资源市场的正常秩序。为援手求职者有效鉴别“招转培”“培训贷”等圈套，人力资源社会保险部、中央网信办、教育部、公安部、金融监管总局颁布风险提醒，提醒宽大求职者提高风险防备意识，谨防受骗受骗。

一、典型套路

第一步，颁布虚伪招聘信息进行引流。犯法分子在招聘网站、社交平台或现场招聘会上颁布AI、编程、音视频剪辑等热点岗位，并以“不要求工作经验”“不限专业”“零门槛”“口试即入职”“高薪工作”“不变兼职”等作为钓饵，吸引求职者投递简历，前往线下口试。

第二步，刻意贬低求职者能力。在口试过程中，则强调“岗位有技术门槛”、求职者“能力不及”“工作经验不及”，进攻求职者自负心、造作焦虑，顺势向求职者推荐所谓的“岗前培训”“内部培训”。

第三步，诱导求职者支付高额用度或解决贷款参与培训。掌管培训的机构以“培训后急剧上手”“包就业”“保障收入”“发放国度认可的证书”等话术，伪造的谈天纪录、成功案例等虚伪信息，诱导求职者参与培训。对于无力付费或者尚在犹豫的求职者，以“技术培训期间不收费”“成功入职再收费”“吩熠付款”等为钓饵，诱导求职者签定高额培训和谈，前往指定的平台进行贷款。

二、重要特点

一是以应届高校毕业生为重要对象。这一群体普遍不足求职经验，对行业招聘尺度、薪资水平相识不够，风险防备意识不强，加上就业压力大，感情焦虑，存在“想提升技术”“急于就业”的生理，容易受虚伪承诺蛊惑，被犯法分子利用。

二是招聘与培训主体分离，分段执行诓骗。施杏装招转培”“培训贷”诓骗的，表表上多为两家甚至多家没有关联的公司，一家掌管招聘、口试引流，有的甚至假意央国企名义颁布虚伪招聘信息；一家掌管签定培训和谈，诱导申请贷款。试图通过度离运营堵截责任链条，加强蛊惑性，增长维权难度，逃避司法造裁。

三是个别平台与培训机构利益绑缚，套路求职者。这些平台往往与培训机构之间存在利益关联，通过简化贷款审批流程、忽略风险提醒等，诱导求职者在不知情的情况下实现贷款，使求职者“未挣钱先负债”。

三、风险提醒

一是选择正规渠路求职。求职者通过互联网或线下求职，应选择正规渠路进行的校园招聘活动或拥有合法资质的正规职业中介。对于职业中介，首先要查看其是否获得人力资源服务许可证，优先选择诚信度高、经营规范的服务机构和招聘平台。

二是分辨招聘信息真假。求职者可事先通过多种方式核查用人单元有关资质、经营情况和信誉纪录。遇到“零门槛”却承诺异常高薪的招聘信息，好比“活少钱多”“躺平赢利”等“听上去很美”的招聘信息，需高度警惕，多查多问多防备，谨防“踩雷”“掉坑”。校园招聘活动进行方要加强招聘企业资质和颁布招聘信息的审核，确保岗位质量。

三是严防求职变参培。求职者面对求职过程中以各类理由要求参与需支付高额用度的培训，才可能铺排岗位的情况，应果断回绝。确有需要参与培训的，应核实培训机构是否具备依法审批的许可资质，是否含有不合理收费项目、贷款内容。对宣传发放国度认可证书的，应核实是否具备发证资质、证书是否在当部门门平台可查等。

四是警惕贷款风险。签定涉及贷款的和谈，务必核实放款方资质、贷款利率、还款方式及违约责任。郑重在平台注册信息及解决贷款，对峙理性借贷，预防过度负债，切勿轻信“免息吩熠”“低门槛、秒到账”等承诺，预防陷入犯法债务纠纷。

五是保留证据依法维权。求职者要把稳保留有关谈天纪录、和谈文本和转账凭证等，为可能的纠纷留存证据。若是落入圈套，请向人力资源社会保险部门投诉举报，或向公安机关报案。

（起源：人力资源和社会保险部）