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无码视频网使用指南

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。

第二步：配置解析

软件会自动鉴别并解析导入的文件，您可凭据界面提醒选择所需的保留蹊径或下载体式
。

第三步：起头下载

确认无误后，点击"起头下载/处置"按钮
。期待进度条读取结束，即可在设定的文件夹中查看下载好的正版文件
。

本周AI项目推荐：Helio、Bloome、Lucius……从超等个别到超等组织，无码视频网

作者 ｜ Yoky邮箱 ｜ yokyliu@pingwest.com

我们筹备把自己的组织齐全搬到 AI 上去
。

这不是一句标语
。硅星人每天在同时调度十几个 AI Agent 做内容、做调延注做运营
。当我们成为了一个「人 + Agent」混合组织，齐全服务于人类组织的所有工具都不再够用了
。

问题顿时就来了：十几个 Agent 同时工作，谁记得上次做了什么决定？Agent 之间的信息怎么同步？我怎么安心把事交出去？

所以我们起头当真找：更智能的组织合作方式到底长什么样？组织的 Center 应该建在哪？

试了好多产品，看了好多方向
。这期就是来介绍一下我们发现的几个有意思的项目
。

要不要搬到新的 IM 上？

第一个问题很直接：你的组织合作中心到底应该在哪？

若是 Agent 已经是你的团队成员了，还把它们塞进一个为人类设计的 IM（飞书、Slack、钉钉）里，够用吗？有一批公司的判断是：不够
。它们在做专门为 Agent 原生设计的合作空间
。

产品概述

Helio 做的是 AI Native Workforce——让 AI 同事成为团队的原居民
。在 Helio 里，AI 不是侧边栏的副手按钮，不是输入框对面的服务员，而是坐你旁边工位的同事——占有自己的名字、头像、邮箱，和真人一路呈此刻组织联系人列内外
。

AI 同事和人类同事用统一套系统：多方沟通纪录、新闻汗青、文档、邮件线程、日历，AI 全都有
。它同时知路「团队是谁」（团队 Context）和「我是谁」（自我 Context），会自动感知组织里发生的事，自己创建工单、自己执杏注自己写进度，遇到不确定的自动找人确认
。

为相识决信赖问题，Helio 设计了三重护栏：工具白名单（哪些工具 AI 能自己装、哪些要审批）、工作审批（不成逆作为必须等人按「赞成」）、权限分级（精确节造领域，一次授权到位）
。

团队布景

Helio 是 Sheet0 首创人王文锋（94 年，前散布式系统工程师）的新项目，定位 AI Workforce——让 AI 成为团队里的"原居民"同事，而非给人用的工具
。团队仅 9 人、均匀 00 后，北京 + 硅谷双地办公，已拿 500 万美元 融资，目前处于内测阶段
。

为什么值得关注

Helio 解决的主题问题是：AI 已经能干活了，但人怎么安心把事交给它？ 答案是像治理新员工一样治理 AI——通明、可过问、有天堑
。它不只是让 Agent 进群聊，而是把 AI 做成了真正的组织成员，配套齐全的治理系统
。

网址：https://helio.im

产品概述

Bloome 是一个专为多 Agent 合作设计的 IM 平台
。它的主题逻辑是：人和 AI Agent 共处统一个群聊空间，给 Agent 分配角色、分配工作，而后一路出活
。Agent 不是表挂的 Bot，而是群里的原天生员——能看到高低文、能被 @、能自动汇报进度
。

团队布景

YouWare首创人明超平的新项目
。产品已上线，支持多 Agent 群聊合作、角色分配、高低文共享
。目前处于早期阶段，未披露融资信息
。

为什么值得关注

Bloome 和 Helio 的方向类似但切入点分歧
。Helio 更重「组织治理」——AI 员工怎么管、怎么授权、怎么问责
。Bloome 更重「合作界面」——权限、高低文、工作路由、角色治理从和谈层原生支持，而不是在别人的群聊上做适配
。

「Nothing blooms alone」——这句 slogan 自身就是对「超等个别」叙事的一次辩驳
。再强的个别也必要合作环境，而 Bloome 赌的是：这个环境应该为 Agent 原生设计
。

网址：https://bloome.im

若是你留在现有 IM 里，影象层怎么解决？

不是所有团队城市搬到一个全新的 IM 上
。若是你的组织依然在飞书、Slack、Discord 里合作，那问题就造成了：怎么让 Agent 占有组织影象，而不是每次都从零起头？

产品概述

Lucius.ai 做的是「AI 员工高低文层」
。它让 AI 住进 Discord、Telegram、Slack 的群聊里，通过观察和进建真实业务流程，堆集组织级的高低文影象，而后基于这些影象自主处置工作
。不是每次都要人喂资料，而是 Agent 自己知路「我们上次是怎么做的」
。

团队布景

首创人赵赫，曾在 Oracle 担任售前交互工程师，后在函子科技（Momen.app）组建了国内最早的客户成功部门
。团队 7 人，全栈工程师为主，已实现数百万美元天使轮融资，由明势创投领投，蓝狮本钱担任独家财政照拂
。本轮资金将用于产品研发、AI Teammate 工作流能力建设、全球市场拓展和团队建设
。Lucius 目前已服务 30+ 家客户，覆盖 3,000+ 个社区与工作频路
。

为什么值得关注

Lucius 的切入点是：不做新 IM，而是让 AI 直接进入你现有的工作现场里
。群聊是组织信息密度最高的处所决策、争论、调换、吐槽全在里面
。让 Agent 持久驻扎在群聊里堆集高低文，比过后把文档喂给 RAG 更靠近真实的「组织影象」
。

对于不想迁徙 IM 的团队来说，这可能是最求实的蹊径
。

网址：https://lucius.ai

MemoraX（忆纪元）

产品概述

MemoraX 做的是大模型「个性化影象」
。它不走 RAG 表挂检索的路线，而是用自研的 Agentic RL（智能体强化进建）技术，把影象能力内化进模型自身——让模型像人一样，影象会随着使用持续进化、精准召回、跨场景迁徙
。

团队布景

首创人郝建业，天津大学菁英教授，前华为大模型算法尝试室主任、决策推理尝试室主任
。2026 年 3 月成立，4 月即实现千万美元级种子轮，L2F 光源创业者基金和钟鼎本钱结合领投
。团队来自华为、阿里、腾讯
。

为什么值得关注

MemoraX 选了一条更底层的路
。Lucius 是在利用层解决影象（让 Agent 泡在群聊里堆集），MemoraX 是在模型层解决影象（让影象长在模型里）
。

若是这条路走通，意味着 Agent 能够真正占佑赘成长性」——用得越久越懂你的组织，不依赖表部检索，不受 context window 限度
。

网址：https://memorax.ai

组织的中枢建在哪？

有了 IM（不论是新的还是旧的）、有了影象，下一个问题是：组织的知识和能力怎么沉淀、怎么复用？中枢在哪？

产品概述

Sentra 定位为组织的「活体大脑」
。它接入 Slack、邮件、Jira、GitHub 等所有合作工具，映射组织交互中的 who、what、when、why，构建一张动态的组织知识图谱
。而后用多 Agent 架构，自动为会议提供高低文、天生状态汇报、确保团队对齐
。

团队布景

首创人 Jae Gwan Park（CEO）和 Ashwin Gopinath（前 MIT 教授）
。公司注册名 Dynamis Labs Inc.
。2026 年 1 月实现 500 万美元种子轮，a16z Speedrun 和 Together Fund 结合领投
。

为什么值得关注

Sentra 解决的问题我们每天都在遇到：开会前花 20 分钟「拉齐」，性质上是在做人肉 RAG
。Sentra 让 AI 来做这件事——你走进会议室，AI 已经把有关汗青决策、待处事项、人员关系整顿好了
。

它不加快幼我工作，而是强化组织的「思想陆续性」
。a16z 投它，赌的是这个方向
。

网址：https://www.sentra.io/

产品概述

Creao AI 做的是 Agentic OS——用户通过对话描述需要，系统在沙箱里自动天生代码、挪用 API、执行工作，并把成功的流程沉淀为可复用的 Agent App
。每个 Agent App 有独立影象和按时触发能力
。主题理想：AI 自己造工具，自己跑工具
。

团队布景

硅谷华人团队，总部在 Cupertino，团队散布美国、加拿大和香港
。CEO Kai Cheng，此前十年为 250+ 企业客户构建出产级 AI 系统；CTO Peter Pang，前 Meta Llama 3 团队钻研科学家、前 Apple 机械进建工程师（多模态/NLP）；结合首创人 Clark Gao 掌管 GTM，曾在 LinkedIn 和腾讯建设数据团队
。不到一年累计融资超 2500 万美元（三轮），最新一轮 1000 万美元由 Prosperity7 Ventures（阿美风投）与经纬创投结合领投，红杉中国、高瓴创投、云启本钱跟投
。已有 20 万用户，重要靠产品力和口碑增长
。

为什么值得关注

已有 20 万用户，重要靠产品力和口碑增长
。Creao 的逻辑是：每一次成功的执行都应该沉淀为组织的可复用资产
。你做过的每一件事，系统都助你记住怎么做的，下次直接挪用
。

这性质上是在构建组织的「能力资产」——不是靠人记住怎么做，而是靠系统记住怎么做
。对我们这种幼团队来说出格有吸引力：你做过的事越多，组织能力越强，而不是每次都重新来
。

网址：https://creao.ai

以上是我们在索求「把组织搬到 AI 上」的过程中发现的项目
。每一个都在解决我们现实遇到的问题
。

主题选择题是：你的组织 Center 到底建在哪？

搬到 Agent 原生 IM 上（Helio、Bloome）→ 彻底重构合作方式

留在现有 IM，加影象层（Lucius、MemoraX）→ 渐进式刷新

在上面再建一层组织中枢（Sentra、Creao）→ 知识和能力的沉淀复用

我们还在试
。后续分享现实履历
。

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