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中新经纬5月22日电 (董文博)“今天我又像平凡一样早上6点起床赶去上班，但当我看到三星电子发放6亿韩元奖金的新闻标题时，瞬间感触全身的实力都被抽空了。”一位中型企业人员在韩联社22日的报路中如是暗示。

关于三星电子的薪酬规划，在打开韩国社会的“潘多拉魔河妆。

图为三星办公楼

落差、妒忌和被褫夺感

若是一个与你水平相当的人忽然一夜暴富，你会作何感想？日前，三星电子的奖金新闻再次引发韩国“深刻的社会阶级落差赣妆。

“看到他们领到数亿韩元的奖金，我瞬间被拉回了凶残的现实。我此刻真想立刻递交辞呈。”“真的让人感应意气消沉：即便我拼死拼活地工作，整年总收入依然抵不上他们奖金的数额。”“我以前总感触罢工会给经济带来职守，理当通过协商来解决。但此刻，看到他们竟然真的通过‘有效’的协商争取到了巨额奖金，我有点妒忌了。”韩联社在22日报路中，援引了多名匿名网络社区用户关于三星电子奖金的讲话。

韩联社指出，一衷煺遍的“被褫夺赣妆席卷了韩国各大网络社区。这种感情源于三星电子劳资双方达成的一项绩效奖金和谈，凭据预测，部门员工今年或可领取一笔最高达6亿韩元(约合人民币269.4万元)的奖金。

在一家草创企业工作的徐某(28岁)暗示：“我只能说，我很羡慕。”她补充路：“我有很多伴侣都在三星电子工作，这种相对褫夺感对我而言尤为强烈。”在一家公营企业工作的朱先生(34岁)表白了类似的感触：“相迸宗财阀赚数千亿韩元的新闻，同龄人，也就是像我一样的工薪族，拿到数亿韩元的奖金，反而更能刺痛我的神经。”

一位匿名职场社交利用Blind的用户写路：“我在三星电子工作的两个伴侣通知我，他们已经筹算去签保时捷的购车合同了。我彻底失落了工作的动力。险些难以相信，他们光靠奖金就能买下一辆保时捷，并且手里还绰绰有余。”

金先生(33岁)，一家中幼型IT企业的员工，不无感伤地说路：“老话‘要做佣人，就得去贵族家里做’看来真是至理名言。这让我本能地产生了想要另谋高就的想头。”

韩国首尔大学生理台甫望教授郭金珠(音)接受韩联社采访时诠释路：“人们更偏差于与职位相近或易于互动的人来进行比力。”郭金珠补充说：“社会比力的需要积极地引发了成就动力，但当差距巨大时，可能导致倦怠、抑郁、把稳力降落和对工作的疑惑感。由于这种感情可能超过幼我妒忌演变为群体矛盾的成分，重要的是分析结构性成分，而非责怪特定群体。”

三星电子的薪酬规划，在打开韩国社会的“潘多拉魔河妆 资料配图

“不良先例”

据韩国国税厅21日进行的仿照，若是三星电子半导体存储业务部门(DS)员工A年薪1亿韩元(如果是三口之家，蕴含配偶和一名8岁以上的孩子)，获得6亿韩元的绩效奖金，扣除应缴纳的税款后，预计现实获得的股份价值约3.7008亿韩元(约合人民币166.2万元)。

韩国多家协会、机构、集体等反映强烈。

据韩国《电子时报》，韩国经营者总协会(KEF)20昼夜间对三星电子薪酬规划颁发评论，称，只管该和谈意思重大，但鉴于该和谈反映了三星电子的怪异情况，不应将过度的奖金要求泛化或分散到整个行业。

韩国《朝鲜日报》20昼夜间也颁布评论文章称：这种只顾面前奖金，却忽视将来研发和设施建设所需资源的做法，无异于饮鸩止渴。利用罢工作为筹码，将绩效奖金纳入劳资交涉，并要求优先将属于股东的营衣符润用于奖金分配，这种做法开创了一个不良先例。

21日，韩国中幼企业结合会暗示，“关注三星电子劳资交涉过程的中幼企业员工和企业主都感应极度痛心。在数亿韩元的绩效奖金争议中，合作中幼企业是否获得了平正的赔偿和报答令人质疑。”

同日，韩国两大工会结合会一致要求将利润分配给分包商和非正式工人。韩国全国民主劳动组合总同盟(KCTU)暗示，“利润绝不能被垄断。这项和谈的收益必须改善分包工人的待遇，并惠及本地社区。”韩国劳动组合总同盟(FKTU)也以为，“大型企业的利润不应只留在总承包商手钟妆，并强调“必须采取内容性措施，确保合作公司的工人也能平正地分享利润”。

韩国总统李在明对此事态度也极度明确。

据韩国《电子时报》新闻，此前在20日进行的韩国内阁会议及垂危经济局势钻研会上，李在明指出：“要求分享肯定比例的营衣符润，甚至是在扣除税款之前，是连投资者都无权享有的待遇。”

他出格针对工会提出品评：“劳动者的平正报答理当得到保险，消费者以及更宽泛的企业生态系统也必须受到；。但是，任何一方都绝不成逾越界限。”他还称：“工会行使组织权并采取集体行动，以追求集体交涉并守护自身利益，这种做法值得注定，但我以为，此类行动该当有一个合理的限度。”

绩效奖金的巨大差距，引发了三星电子部门之间的动荡 资料配图

内部割裂加剧

绩效奖金的巨大差距，引发了三星电子部门之间的动荡。

凭据和谈，三星电子半导体存储业务部门(DS)员工最高获得近6亿韩元奖金的同时，消费电子及移动业务部门(DX)员工仅能获得约600万韩元(约合人民币2.69万元)。这相当于近100倍的差距。即便是持久吃亏的非存储业务部门，仅仅由于带佑装半导体”，也能获得1亿韩元(约合人民币44.8万元)左右的奖金。

韩国《朝鲜日报》22日援引品评人士指出，三星电子“按绩效嘉奖”的内部准则已被突破。固然罢工的直接；呀獬，但劳资双方的裂缝预计将会加深，不仅在半导体部门和制品(家电和智能手机)部门之间，甚至在半导体部门内部的存储器员工和非存储器员工之间也会出现裂缝。

“我丈夫占有博士学位，是三星电子DX部门的辅导，但他的收入却比不上DS部门一个高中毕业的出产工人，这真是太可悲了。”21日，三星电子DX部门的员工及其眷属在职场论坛Blind和网络社区颁布了一系列的帖子。

三星电子DX部门员工暗示：“在内存业务低迷时期，是我们承担了公司运营的重任，此刻却受到歧视，这很不平正。”“我们由于不足应有的待遇，无法集中精力工作。”

韩国《周刊朝鲜》报路称，一些三星电子DX工会成员对超企业工会的代表性和法式合法性提出了质疑，甚至向法院申请禁令，要求终场工会交涉。

业内也有人预测，若是将来DS部门业绩放缓而DX部门业绩有所改善，当前这项和谈可能会成为另一场矛盾的导火索。

一位业内人士暗示：“由于三星电子DS部门今年的业绩杰出，DX部门感应相对失去。若是将来的业绩趋向发生变动，关于奖金造度的争议可能会再次出现。”(中新经纬APP)

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责编编纂：薛宇飞 李中元