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【全球网科技综合报路】5月21日新闻，据digitimes报路，本地功夫 5 月 20 日下午，三星电子与三星集团跨企业工会在韩国雇佣劳动部京畿处所雇佣劳动厅签署 2026 年工资交涉暂定和谈，就半导体部门绩效嘉奖等主题议题达成共识，成功预防一场可能成为公司缔造以来最大规模的罢工。

这次交涉聚焦劳资利益平衡，双方约定新设半导体出格绩效奖金造度。凭据和谈，三星电子设备解决规划（DS）部门（半导体业务部门）将按营衣符润的 10.5% 计提绩效嘉奖，不设发放上限，让员工共享企业发展成就。这一行动旨在美满薪酬激励系统，引发半导体领域员工的积极性与创造力。

三星电子 DS 人事团队掌管人吕明求与三星电子支部委员长崔承浩代表双方签署和谈。具名典礼后，双方代表共同高呼 “加油”，展示出劳资携手、共促发展的积极姿势。

此前，因工资及待遇吩扃，三星电子工会曾打算于 5 月 21 日起提议总罢工，劳资矛盾持续约 5 个月，对企业出产经营及全球半导体供给链不变组成潜在风险。这次和谈的达成，为持续已久的劳资博弈画上阶段性句号。

凭据铺排，工会将于 5 月 22 日 14 时至 27 日 10 时组织全员对暂定和谈进行投票表决，投票通过后和谈将正式生效。业界以为，该和谈若顺利落地，不仅有助于不变三星电子内部运营秩序，也将对全球半导体行衣吠资关系协调与薪酬激励机造美满产生参考意思。（纯钧）